Si quieres conocer Qué es full time y part time en el área laboral, sigue leyendo, aquí tenemos toda la información necesaria, pues es importante saber que, uno de cada cinco empleados a tiempo completo es a tiempo parcial, es decir, empleados que trabajan menos de 40 horas a la semana. Entonces, se puede decir que la principal diferencia entre el tiempo completo y el tiempo parcial es la cantidad de horas trabajadas por semana.
¿Qué es un trabajo full time?
La regla general es que en los Estados Unidos, los trabajadores de tiempo completo son aquellos que trabajan 40 horas por semana. Si trabaja más de 40 horas, tendrá derecho al pago de horas extras en los siguientes casos:
- Su salario es igual o inferior a $684 por semana.
- El empleado no ejerce funciones profesionales, ejecutivas o administrativas.
- Se paga al empleador en lugar de por hora.
- Si tiene una regla de horas extras, su empleador debe pagarle al menos un 50% más por cada hora trabajada.
¿Qué es un trabajo part time?
Sin embargo, los trabajadores están protegidos por las siguientes leyes:
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Esta ley garantiza los mismos derechos a los trabajadores a tiempo completo ya tiempo parcial en términos de salario mínimo, mantenimiento de registros y trabajo infantil. estándar.
Ley de Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA). Esta ley protege los derechos de los trabajadores a tiempo parcial a los accidentes, enfermedades y muertes relacionados con el trabajo. La Ley de Seguridad de Ingresos para la Jubilación (ERISA) Brinda ciertos beneficios de jubilación a los trabajadores a tiempo parcial que trabajan al menos 1,000 horas al año. Eso es alrededor de 20 horas por semana.
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¿Cuáles son los beneficios de cada tipo de horario?
Para distinguir entre los trabajadores a tiempo completo y los trabajadores a tiempo parcial, tendrás que, además de conocer los horarios de trabajo, saber cuáles son los beneficios que reciben los empleados.
Los empleados a tiempo parcial no tienen derecho a beneficios, pero los trabajadores a tiempo completo sí lo tienen, siempre que la empresa los ofrece.
Sin embargo, un empleado permanente a tiempo parcial no será elegible para los beneficios del seguro médico de la empresa a menos que trabaje 30 horas a la semana o 1560 horas al año.
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